杨承志
（2010年6月13日）
同志们：
    *决定，从今年4月份开始，在*的基层组织和*员中深入开展“创建先进基层*组织、争当优秀共产*员”活动，这是*的十七大以来我*继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。5月27日集团召开创先争优活动动员会，对集团创先争优活动进行了全面部署，为贯彻落实集团部署，今天我们召开动员大会，主要任务是安排公司创先争优工作。下面，我就如何开展好这次活动讲三点意见
    一、提高认识，全面启动创先争优活动
    这次创先争优活动是围绕迎接建*90周年、向*的十八大献礼两个重大节点展开的，具有特殊的历史意义。具体到我们公司，创先争优活动更具现实意义。近年来，公司各项工作都取得了较好成效，但是与我们的预期、与职工的期盼、与先进企业相比还有一定差距。市场竞争的基本原则是优胜劣汰。一个单位、一个企业如果不能保持发展势头，在本地区、同行业处于领先地位，就可能被市场无情抛弃，淘汰出局。公司的最终目标是打造优秀的、一流的施工企业，创先争优不仅仅是争先进位的现实需要，也是公司改革发展的良好契机和有力保障。单位如此，个体也同样如此。人生好比逆水行舟，不进则退。这几年，在大家的共同努力下，公司职工的精神面貌有了很大改善，谋发展、求上进，比贡献、争一流的理念已经得到绝大多数职工的认可并积极实践。但是，一些消极思想仍然不同程度地存在。小富即安、小成即满、作风不实、执行不力、因循守旧、创新不足的现象还存在。公司广大*员、干部职工务必对照检查，有则改之，无则加勉。因此，开展创先争优活动恰逢其时，既是对公司科学发展观活动成果的进一步巩固，也是对广大职工思想观念的进一步检查，公司上下要高度重视，从改革发展的高度和解放思想的深度认识创先争优活动的重要性，每个*员都要投入到活动中去，*组织、每名*员尤其要发挥模范带头作用。
    二、紧贴实际，扎实开展创先争优活动
   “创先争优”涉及到方方面面，大到单位发展，小到岗位奉献，都存在创先进、争优秀的问题。结合公司实际我们把活动主题确定为“恪尽职守争优秀、科学管理创先进”，我们认为创先争优活动绝不是空洞的说教，一个“争”、一个“创”有着非常丰富的内涵和广泛的现实作用，要深入到基层，覆盖到岗位。公司*委结合实际，制定了实施意见，各单位要根据实施意见，紧密结合本单位的实际，扎扎实实开展创先争优活动，切忌形式化，走过场。一是要紧贴主题抓结合。各单位都要围绕公司“恪尽职守争优秀、科学管理创先进”的争创主题制定争创规划，使目标看得见、工作能落实、*员好参与。公司*委尊重基层首创精神，鼓励和支持基层*组织在认真贯彻执行上级要求的同时，根据实际情况，积极探索创新，精心设计载体，丰富活动内容，创新活动方式。二是要紧贴发展抓促进。当前，公司正处在加速发展的关键时期，前进一步就能跃上一个新台阶，后退一步就可能使发展滞后。创先争优活动是对我们工作的进一步促进，公司上下要紧紧围绕更好更快发展这个中心，紧贴公司发展实际，通过开展活动，营造良好的干事创业环境，掀起比学赶超的争先热潮，为推动企业发展、实现最终目标提供更加强劲的动力。三是要紧贴工作抓特色。公司所属单位性质、职责不尽相同，主要工作任务也各有侧重，在部署争创活动时，要根据本单位实际抓出特色，围绕中心工作、重点任务，确定活动主题，有的放矢地开展。公司机关作为“司令部”，是公司运转的中枢，要以增强服务意识、提高*策水平、加强机关效能为重点，做出表率。土建单位是承担施工任务主体，要以“加强成本管理、扩大生产规模、加大科技创新、提高管理水平为重点，进一步加快改革发展步伐。专业分公司要结合专业特点，寻求发展思路，突出自身特色。四是要紧贴岗位抓落实。要针对不同岗位，设计活动载体，体现岗位特点，加强指导狠抓落实，引导广大职工热爱本职工作，钻研业务知识，破除陈规陋习，创造性地开展工作，立足岗位比业绩、做贡献。
    三、务求实效，稳步推进创先争优活动
    开展创先争优活动，*高度重视，基层和群众充满期待。我们一定要认真贯彻落实*部署要求，按照集团*委要求，紧密结合公司的实际，充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践特点，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，确保创先争优活动稳步推进，取得实效。一要强化组织领导。抓好创先争优活动，关键在领导，责任在班子。按照上级要求，创先争优活动的领导关系按*组织隶属关系确定，公司成立了领导小组，各单位也要成立相应的组织领导机构，切实抓好活动的组织实施，监督检查。要在公司*委的统一领导下开展活动，*要全面负责本单位的创先争优活动，切实承担起创先争优活动的领导责任。履行第一责任人的职责，各单位行*负责人要带头参加、积极支持创先争优活动。并要结合本单位实际制定实施方案，及时研究解决活动中遇到的重要问题，扎实有效推进活动开展。公司领导班子全体成员要认真抓好创先争优联系点，努力把联系点办成创建学习型*组织示范点，办成创先争优活动示范点。各单位必须在6月30日以前召开动员大会进行安排部署。对活动中好的经验做法及时报公司，以便相互交流借鉴。二要加强分类指导。加强分类指导是学习实践活动的成功经验。要结合实际精心设计活动载体，根据不同岗位的特点，在项目、部门等岗位分别开展“做时代楷模，建示范工程”、“做时代楷模，建示范窗口”、“做时代楷模，创示范业绩”、“做时代楷模，创示范成果”为主题的*员示范活动，创建“*员先锋工程”示范项目、*员示范岗、*员示范团队。公司创先争优领导小组要根据基层单位的实际情况和职工的岗位特点，遵循分类指导原则，分类提出开展创先争优活动的具体要求，因地制宜开展活动。既要考虑体现时代特征、个性需求，又要注意保持稳定性、连续性，要按照有利于基层组织开展活动、有利于干部职工参加、有利于活动取得实效的原则，使载体保持相对稳定、便于操作，内容与时俱进、不断创新。三要构建长效机制。创先争优活动覆盖面广、渗透性强，要取得实效，非一时一地之功，既不能一阵风、干起哄，也不能抓抓停停、松松散散，必须作为基层*建的一项经常性工作，有计划、有节奏地推进，结合日常工作常抓不懈，形成长效机制，并与学习实践活动、效能建设的长效机制统一协调。四要宣传引导，营造氛围。坚持典型引路，切实发挥舆论引导、典型引领作用，充分运用报刊、电视、视频、互联网台等平台，采取*员群众喜闻乐见的方式，大力宣传开展创先争优活动的好经验好做法，加大对先进典型、先进事迹的宣传力度，深入开展向全国、全省、全行业优秀共产*员先进典型学习活动，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。公司*委将开办活动简报，在公司网站、川六建信息报上开辟活动专栏，各单位要及时报送有关情况信息。五是强化督查，保证方向。公司要采取召开座谈会、经常督查、随时抽查等方式，及时了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。把开展创先争优活动情况纳入*建工作考核的重要内容，适时开展督促检查，严格考核管理。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力、实施上少创新、评议时不客观的，要提出批评，点出问题根源，要求限期整改，整改达不到预期目标的予以通报批评。六是统筹兼顾，注重实效。要坚持两手抓、两不误、两促进。企业是经济组织，发展是第一要务，不能就*建抓*建、就活动搞活动，坚决不能搞“两张皮”。要把创先争优活动与推动学习实践活动向深度和广度发展结合起来，与推进学习型*组织建设结合起来，与提高企业*建科学化水平结合起来，与促进公司改革发展稳定结合起来。要坚持在完成中心任务和本职工作中开展创先争优，通过创先争优活动推动各项工作完成，用做好当前各项工作的实际成果衡量和检验创先争优活动的成效。各单位一定要处理好创先争优活动与当前各项工作的关系，做到围绕中心、服务大局、联系实际、科学安排。要把创先争优活动作为深入贯彻落实科学发展观，推动企业改革发展稳定的强大动力。要努力提高工作效率，注重活动效果，防止铺张浪费，不搞文山会海，杜绝形式主义。
同志们，深入开展创先争优活动是全**治生活中的一件大事，是当前和今后一个时期的重大*治任务。大家一定要按照*部署和集团*委要求立即投入到创先争优活动中来，以高度的*治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，确保活动扎实开展、取得实效，以优异的成绩向建*90周年和*的十八大献礼！
 
 

2010年6月13日