12月1日，公司“华西情善建梦”企业文化知识抢答赛拉开帷幕。公司领导和120余名普通员工在现场其乐融融，全程参与的集团工会副*李晓婷、*工部部长朱军、总经办负责人杨海军作为裁判团的成员也对活动进行了高度评价。为了这一天，公司**工团的工作人员们准备了很久。

目的先明确

    11月，公司**工团决定联合开展“华西情善建梦”企业文化知识竞赛。10余名工作人员迅速组成了竞赛工作小组。但是究竟从哪个方面开始入手，工作人员们还是有些摸不着头脑。

    公司*委*、董事长任予锋向他们强调：这次竞赛的目地，不是要考到、难到基层员工，而是要把企业文化普及到基层，让基层员工真正受到善建文化的熏陶、参与到善建文化的建设中来。有了这根主心骨，工作人员们有了定海神针，经过反复酝酿，一个以轻松活泼、积极向上为主题的方案终于出炉。

水平有门槛

    当然了，竞赛对参与者的企业文化水平还是有一定要求的。若是到了赛场上，一问三不知，瞠目结舌，就闹了笑话了。那么，怎么设立门槛呢？工作小组找到了解决办法：设立笔试环节。工作小组下发了竞赛提纲，要求各单位选派优秀人员参加笔试。11月25日下午，两个小时的笔试完毕后，工作小组立即加班加点的对卷子进行了评分。根据试卷体现出的水平，八支队伍的参赛人员终于确定。

过程更有趣

    全是正儿八经的企业文化问题，活动过程会不会太沉闷呢？工作小组对活动方案的设计又再次进行了修改。在答题方式上，就分为了风风火火闯九州（必答题）、该出手时就出手（抢答题）、三碗不过岗（选答题）、乾坤大挪移（风险题）、决战紫禁之巅（明星对决题）五个环节，每个环节的计分标准和方式都各有不同，选手和观众们都绷紧了神经，全身心的投入竞赛。

    在每个环节结束后，流程更加细致的加入了飞得更高、一块五毛、幸运之星、华西赋朗诵等游戏、抽奖、表演内容，让紧张的赛程增加了许多趣味性，从而吸引到更多基层员工的参与。

结果很满意

    颁奖典礼上，获得前三名的第一联合代表队、第一工程分公司代表队、第三工程分公司代表队以及获得最佳组织奖的第二联合代表队享受着他们的荣誉时刻。台下的观众们对选手们报以热烈的掌声，感谢他们带来这一场精彩纷呈的赛事，对在场观众们进行了一次善建文化的深入熏陶。竞赛圆满结束！